工伤左肩胛骨骨折怎么赔偿

1.赔偿项目：
医疗费：用于治疗工伤产生的医疗费用，会按照实际花费进行报销。
比如，因工伤进行的检查、治疗、用药等费用，都能依据实际票据报销。
停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，一般不超12个月。
这能保障职工在受伤休养期间的基本生活。
护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定算；
无收入或雇护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资作基数计算。
劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
2.赔偿流程：
单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再向工伤保险经办机构申请领取相应赔偿。

需注意，具体赔偿标准和流程可能因地区不同而存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，经鉴定构成伤残。在赔偿方面，双方就护理费计算标准产生争议，单位认为应按较低标准算，小朱主张按护工报酬标准算，且对一次性伤残补助金计算基数也有分歧。

案情分析:

1、关于护理费，若护理人员有收入应参照误工费规定计算，无收入或雇护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算，应按此法定标准确定，不能随意降低。
2、一次性伤残补助金应依据伤残等级，以本人工资作基数计算，需严格按照相关规定明确计算基数，保障小朱合法权益。
3、单位未按时申请工伤认定存在过错，应承担相应责任。