工伤期间的医疗费应该由谁垫付

关于工伤期间医疗费垫付问题，具体情况如下：
1.正常缴纳保险时：
在工伤期间，医疗费通常应由用人单位来垫付。
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务按时缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤时，用人单位要积极采取措施，确保工伤职工能得到及时的救治。
比如安排合适的交通工具送医、协助办理挂号等相关手续等，而相应的医疗费用自然需要用人单位先行垫付。
2.未缴纳保险时：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，按照规定需由用人单位支付工伤保险待遇。
而医疗费是工伤保险待遇的一部分，所以这种情况下也应由用人单位先行垫付。
3.用人单位拒绝垫付时：
若用人单位拒绝垫付，工伤职工或者其近亲属可以依法申请工伤保险基金先行支付。
不过，这需要符合一定的条件和程序，例如需提供工伤认定的相关材料等。
总之，一般情况下工伤期间的医疗费由用人单位垫付，保障工伤职工及时治疗。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位小李公司正常缴纳保险，但小李拒绝垫付医疗费。小胡所在单位未缴纳保险，发生工伤后单位也不愿垫付。小静工伤后单位拒绝垫付，她申请工伤保险基金先行支付，却因材料问题遇阻，争议点在于各方垫付责任及申请先行支付条件。

案情分析:

1、小李公司正常缴纳保险，按规定有义务垫付小朱工伤期间医疗费，其拒绝行为违反《工伤保险条例》相关规定。
2、小胡单位未缴纳保险，更应承担垫付责任，因其未履行法定义务，需支付工伤保险待遇，医疗费属其中一部分。
3、小静申请工伤保险基金先行支付时，应按要求准备并提供完整的工伤认定相关材料，符合条件和程序才能顺利获得支付。