未足额缴纳社保工伤赔偿差额谁出

1.关于用人单位未足额缴纳社保致使工伤职工工伤保险待遇存在差额的问题，通常情况下，这部分差额需由用人单位来补足。
具体来说，在正常的劳动雇佣关系中，用人单位本应按照规定，按时且足额地为职工缴纳社保，这其中就包括工伤保险。
因为工伤保险对于保障工伤职工的权益至关重要。
2.依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，用人单位承担着按时足额缴纳工伤保险费的法定义务。
当用人单位未能履行这一义务时，工伤职工应享受的合法权益就会受到损害。
在这种情况下，用人单位必须对因未足额缴纳社保而产生的待遇差额部分承担相应责任。
3.工伤职工如果遇到此类情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出要求用人单位补足差额的诉求。
若双方协商无法达成一致，工伤职工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，借助法律途径来切实维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李未按规定足额为小朱缴纳社保。后小朱发生工伤，工伤保险待遇存在差额。小朱要求小李补足差额，小李却认为不应由其承担。双方就差额补足问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法规，用人单位有按时足额缴纳工伤保险费的法定义务，小李未足额缴纳社保，损害了小朱作为工伤职工应享受的合法权益。
2、在此情况下，差额部分应由小李所在公司补足。若小朱与小李协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。