工伤认定如何申请流程

1.申请时间：
职工若发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如在建筑工地上受伤，单位要在规定时间内申报。
特殊情况经报同意，申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
2.申请材料：
需提交工伤认定申请表，还得有能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资条等，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.受理与调查：
社保部门收到申请后，会在15日内审核材料。
材料齐全就作出受理或不受理决定。
受理后，若审核需要，会对申请人提供的证据调查核实，比如实地走访相关场所。
4.作出认定：
自受理申请之日起60日内，社保部门作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱在建筑工地上受伤，单位未在30日内申报工伤。小朱欲自行申请，但其提交材料时缺少劳动合同。社保部门收到申请后，对于材料是否齐全存在争议，是否受理存疑，后续能否认定工伤也成焦点。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申报工伤，小朱有权在1年内自行申请，符合相关法律规定。
2、小朱申请时缺少证明劳动关系的劳动合同，需补充相关材料如工资条等，否则可能影响受理。
3、社保部门应在15日内审核，若材料补齐齐全应作出受理决定，再在60日内作出认定，依法出具相应决定书。