上班途中车辆受损单位应该赔吗

上班途中车辆受损，单位是否赔偿得视具体情形判断，以下为你详细说明：
1.交通事故且职工非主责情况：
若在上班途中因交通事故致使车辆受损，同时职工对此次事故不承担主要责任。
依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况属于工伤范畴。
此时单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费用，即职工因车辆受损受伤而产生的合理诊疗费用；
还有停工留薪期工资，也就是职工因伤暂停工作期间，单位应按原工资福利待遇支付工资。
2.自身原因导致受损情况：
要是车辆受损是由于自身原因，例如车辆本身存在故障等，一般来说单位无需承担赔偿责任。
不过，若单位为职工购买了商业保险，那么在保险规定的赔偿范围内，职工可获得相应理赔。
总之，判断单位是否赔偿，关键在于明确车辆受损原因以及职工在事故中的责任状况。
若有争议，可向劳动保障部门咨询，或者通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在上班途中车辆受损。小朱认为是交通事故且自己非主责，单位应赔偿医疗费用和停工留薪期工资；单位则认为车辆受损是小朱自身原因，如车辆故障导致，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若经认定是交通事故且小朱非主责，依据《工伤保险条例》，此情况属工伤范畴，单位需承担赔偿责任，支付小朱合理诊疗费用及停工留薪期工资。
2、若确定车辆受损是小朱自身原因，如车辆本身故障，一般单位无需赔偿。但若单位为小朱买了商业保险，职工可在保险规定范围内获理赔。