工伤赔付哪些项目是用人单位支付工资

在工伤赔付中，用人单位承担着相应的工资支付责任，主要涉及以下方面：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。
具体计算方式通常是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
2.一次性伤残就业补助金：
若劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
不过，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
工伤赔付的具体项目和标准会因地区不同而有所区别，且要结合实际情况计算和认定。
用人单位必须严格依照法律法规和相关规定，切实履行支付义务，全力保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内，单位按3000元/月支付工资，但其受伤前12个月平均工资为5000元。小朱工伤被鉴定为八级伤残，后提出解除劳动合同，单位支付的一次性伤残就业补助金低于当地标准，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，按照规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱受伤前平均工资5000元，单位应按此标准支付，按3000元支付不符合法律要求。
2、对于一次性伤残就业补助金，小朱八级伤残且提出解除劳动合同，单位应按当地政府规定标准支付，支付低于标准的行为侵害了小朱合法权益。