超过60岁发生工伤能申请工伤待遇吗

1.关于超过60岁劳动者工伤待遇的问题，在特定情形下，他们是可以申请工伤待遇的。
2.我国《工伤保险条例》有明确规定。
当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，若发生工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落在用人单位身上。
要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金就会先行支付。
例如，某单位未给员工缴纳保险，员工工伤后单位又不想出钱，那基金就会先垫付。
3.对于超过法定退休年龄，但还未享受养老保险待遇或者未领取退休金的人员，他们和用人单位形成的是劳动关系。
在工作过程中一旦遭受事故伤害，就能够被认定为工伤，从而依法享受工伤待遇。
4.而那些已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，和用人单位之间一般是劳务关系。
若发生事故伤害，不能认定为工伤，只能通过民事侵权的途径来主张赔偿。
比如通过向法院起诉等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱超过60岁，在小李的单位工作时受伤。小朱未享受养老保险待遇也未领退休金，单位未给其缴工伤保险，且拒绝支付工伤待遇，双方就小朱能否享受工伤待遇产生争议。

案情分析:

1、小朱虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系。其在工作中受伤，按照规定应认定为工伤，依法可享受工伤待遇。
2、单位未依法缴纳工伤保险费，拒绝支付工伤待遇时，工伤保险基金应先行支付。这既保障了小朱的合法权益，也体现了工伤保险制度的作用，督促用人单位依法参保。