临时工骨折工伤赔偿标准是多少

临时工骨折若被认定为工伤，其赔偿标准具体如下：
1.医疗费：按实际产生的治疗费用予以支付。
这其中涵盖了挂号时产生的挂号费、医生诊断和治疗的诊疗费、购买药品的医药费以及住院期间的住院费等各类与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：临时工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理费：若临时工因伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
该费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.劳动关系终止或解除时相关补助金：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及康复费、辅助器具费等其他费用，具体赔偿金额要根据实际情形计算。

案情回顾:

小朱作为临时工在工作时受伤骨折，被认定为工伤。单位在赔偿费用上与小朱产生争议，特别是在医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项赔偿标准的计算和支付上存在分歧，小朱认为单位赔偿不合理。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的治疗相关费用支付，包括挂号费、诊疗费等各类费用，单位需如实承担。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期原工资福利待遇不变，单位应按月支付，特殊情况延长需经相关委员会确认。
3、护理费在小朱生活不能自理且经鉴定确认后，单位应按规定比例支付。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定，单位应依规发放。
5、劳动关系终止或解除时相关补助金按当地规定执行。