工伤用人单位支付哪些赔偿

工伤保险待遇主要包含以下方面：
1.医疗与康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，都在保障范围内，确保工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用也会予以支付。
4.辅助器具配置费：安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会支付相应的生活护理费。
6.伤残补助金与津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受此项待遇。
8.工亡待遇：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付待遇；不支付的，先由基金先行支付，再由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生了医疗与康复费用、住院伙食费用等多项工伤保险待遇相关支出。但其所在单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付相关待遇，单位却以各种理由拖延支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤产生的医疗与康复费用、住院伙食补助等各项合理费用，按照规定本应由工伤保险基金支付，但因单位未缴费，责任在单位，单位应支付相关待遇。
2、若单位继续不支付，工伤保险基金可先行支付，之后有权向该用人单位追偿，以保障小朱能获得应有的工伤保险待遇。