工伤工资计算正常按照每月工资算吗

工伤工资的计算，通常是以员工受伤前的正常月工资作为依据。
下面为你详细介绍：
一、法律规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
1.一般情况：停工留薪期通常不超过12个月。
在这个期间，员工能按受伤前工资标准正常领取工资。
2.特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间不得超过12个月。
三、伤残评定后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤期间工资应以受伤前的月工资为标准来计算和支付。
这样能保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，体现对职工权益的保护。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工接受治疗。单位按较低标准发放停工留薪期工资，小朱认为应按受伤前正常月工资标准发放，双方产生争议。小朱伤情较重，停工留薪期超过12个月，单位认为不应再延长支付原工资待遇。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小朱要求按受伤前正常月工资标准发放合理，单位应予以纠正。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，延长不超12个月，单位以超12个月为由停发原待遇不当。