工伤死亡公司需要赔偿多少钱

工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，具体如下：
1.丧葬补助金：计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
这部分费用主要用于丧葬相关的支出。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额需要结合当地职工平均工资、死者本人工资等多种因素来确定。
而且，不同地区由于经济发展水平等因素，赔偿标准可能会存在一定差异。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议焦点在于各项赔偿金额的计算标准，特别是当地职工平均工资及小朱本人工资的认定上存在分歧。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。需准确确定统筹地区及上年度平均工资数据，以此得出合理的丧葬补助金数额。
2、供养亲属抚恤金方面，要明确小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属范围，再依据职工本人工资按规定比例发放。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，要准确获取相关收入数据来确定具体金额。