工地上班受伤老板不管怎么办

1.收集工伤证据至关重要。
在遭遇工伤后，要尽快着手收集相关证据。
比如劳动合同，它明确了你与用人单位的劳动关系；工资条能证明你的收入情况；工作证是你在单位工作的身份证明；就医记录则详细反映了受伤及治疗状况，这些都是认定工伤的关键依据，务必妥善保存。
2.申请工伤认定要及时。
应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
3.社保部门受理申请后，可能会对事故伤害调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.认定为工伤后，可按伤残等级要求单位支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，因未签劳动合同，单位否认劳动关系。小朱收集工资条、工作证、就医记录等申请工伤认定，单位不配合。社保部门调查时，单位提供虚假材料。后小朱被认定工伤，单位拒绝支付工伤待遇。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、工作证等证据，对证明劳动关系及工伤情况至关重要，为工伤认定提供关键依据。
2、小朱在单位不申请工伤认定时，自行申请，符合法律规定，保障自身权益。
3、单位在社保部门调查时提供虚假材料，干扰调查，行为违法。
4、单位拒绝支付工伤待遇，小朱通过劳动仲裁维权，是合法合理的途径。