四川工伤九级社保和单位各赔多少钱

四川工伤九级的赔偿主要包含两部分，一是社保方面，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这意味着，员工因工伤被鉴定为九级伤残后，社保会按照其本人工资的标准，给予9个月的一次性经济补偿。
单位方面，除了社保赔偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以四川为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个重要的参考数据，它会根据当地的经济发展水平等因素而有所不同。
需要强调的是，实际的赔偿金额并非固定的，而是需要根据员工的本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等具体情况来进行计算。
同时，在处理赔偿事宜时，必须依据相关的法律法规及政策。
如果双方在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在四川工作时受伤，经鉴定为工伤九级。社保应支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。单位需支付一次性工伤医疗补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（8个月统筹地区上年度职工月平均工资），但双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应严格按照小朱本人工资标准计算9个月金额，这是社保支付的法定标准。
2、对于单位支付的两项补助金，需依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体数据应参考当地相关统计。若双方对该数据及计算方式存异议，应依据法规协商或通过仲裁解决。