工伤鉴定结果出来后多久辞职最好

当工伤鉴定结果公布之后，其实并没有一个必须要遵循的所谓“最好”的辞职时间。
通常情况下，较为合适的做法是在伤情达到稳定状态，并且医疗期也已经届满的时候再去考虑辞职这件事。
按照法律的相关规定，职工要是因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的话，就能够享受停工留薪期。
一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，单位是不可以解除与职工的劳动合同的。
等停工留薪期结束之后，如果职工和单位协商达成一致，那就可以办理辞职手续；要是单位存在一些过错，比如没有按照法律规定缴纳工伤保险等，那么职工就可以随时提出辞职，并且还能够主张相应的权益。
总之，职工一定要结合自己的实际情况，同时严格按照法律的规定来决定辞职的时间，这样才能最大程度地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后，考虑辞职时间。伤情稳定且医疗期届满时辞职较合适。小朱停工留薪期未满时想辞职，单位不同意，小朱认为单位未足额缴纳工伤保险，自己可随时辞职，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在停工留薪期未满想辞职，按规定单位此时可不允许，因为在停工留薪期单位不得解除劳动合同，该规定旨在保障职工治疗和恢复。
2、若小朱能证实单位未按规定缴纳工伤保险，属单位过错，小朱可随时辞职并主张相应权益，以维护自身合法利益。