工伤大腿断了要赔付多少钱

工伤致使大腿断裂，其赔偿金额得依据具体情形来计算。
其一，医疗费方面，需按照实际产生的费用进行报销，这部分费用是因受伤治疗而必然发生的，会根据就医的各项花销如实赔付。
其二，停工留薪期工资，在此期间，员工原本的工资福利待遇保持不变，由所在用人单位按月给予支付，以保障员工在疗伤期间的经济收入不受太大影响。
其三，伤残津贴，它是根据伤残的等级来确定的，
其四，一次性伤残补助金，是以本人工资作为基数来计算的，像十级伤残，就为7个月的本人工资。
此外，还可能涉及劳动能力鉴定费等其他费用。
倘若员工与用人单位解除劳动关系，那么还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
总之，工伤导致大腿断了后的赔偿金额涵盖了多项内容，需要综合考虑诸多因素，诸如受伤程度、工资水平、地区差异等，而且具体的赔偿数额必须经过劳动能力鉴定等相关程序才能最终确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤致使大腿断裂。治疗期间产生医疗费，小朱要求单位按实际花销报销，但单位认为部分费用不合理。小朱停工留薪期，单位未按原工资福利待遇支付工资。伤残鉴定后，双方对伤残津贴、一次性伤残补助金数额也存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生且合理必要的费用报销，单位不能无故拒付，需核实费用合理性后予以报销。
2、停工留薪期工资，单位应严格按原工资福利待遇按月支付，保障小朱疗伤期间经济收入。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定标准，结合伤残等级和本人工资计算支付。
4、若小朱与单位解除劳动关系，相关补助金应按当地政府规定执行。