首先，这毫无疑问属于
工伤范畴。
赔偿项目包含以下几个方面：
①
医疗费方面，需严格按照实际发生的支出进行计算，确保每一笔费用都能得到合理赔付。
②
停工留薪期工资，这里要强调的是，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月准时支付。
这能保障员工在因工伤停工期间，其经济收入不会受到太大影响，让他们能够安心养伤。
③
伤残津贴，这是根据不同的
伤残等级来确定的。
例如，
一级伤残的员工，其伤残津贴为本人工资的90%，二级
伤残则为85%，以此类推。
伤残等级越高，所对应的伤残津贴比例就越高，体现了对伤残程度较重员工的特殊关怀。
④
一次性伤残补助金，同样根据伤残等级来计算。
像
十级伤残的员工，可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
具体到每一位受伤职工，其
赔偿金额的确定需要综合考虑工资水平以及伤残等级等因素。
一般情况下，伤残等级越高，赔偿金额也就越高，这是符合常理的。
此外，要是因工伤导致生活
护理费、一次性工伤医疗
补助金等情况，也必须按照相关规定进行妥善赔偿，以保障员工的合法权益。
总之，必须先进行
工伤认定，明确伤残等级后，才能够准确地计算出赔偿金额，让受伤员工得到应有的补偿。
案情回顾:小朱在工作中受伤，无疑属于工伤范畴。但在赔偿方面出现争议，单位与小朱对医疗费计算、停工留薪期工资支付、伤残津贴及一次性伤残补助金等具体
赔偿标准存在分歧，且对于是否需支付生活护理费等也有不同看法。
案情分析:1、医疗费应严格按实际支出计算，小朱受伤后的各项合理
医疗费用单位应予以赔付。
2、停工留薪期工资需保持原工资福利待遇不变，单位应按月准时支付给小朱。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金要依据伤残等级确定，需先明确小朱伤残等级后按规定计算支付。
4、若存在生活护理费等情况，也应按相关规定妥善赔偿。总之，要先工伤认定、明确伤残等级再计算赔偿金额。
