员工在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位上突发疾病是否能被认定为工伤，这得根据具体的情况来进行判定。
首先，一般情况下，如果在工作岗位上突发疾病后导致了死亡，或者在48小时之内经过抢救依然无效最终死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
比如，有一位员工在办公室工作时突然感到身体不适，随后被紧急送往医院，在48小时内不幸离世，这种情形就符合工伤的认定条件。
其次，如果仅仅只是突发疾病，经过治疗后身体恢复了正常，并且没有造成死亡或者其他严重的后果，那么通常是不属于工伤范畴的。
然而，要是在工作时间以及工作岗位上突发疾病，并且满足前面所说的导致死亡的情形，那就应该认定为工伤。
比如说，一名工人在工厂的生产线上正在工作时，突然晕倒在地，随后被立即送往医院，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况毫无疑问属于工伤。
需要特别注意的是，认定工伤必须要符合相关的法律法规以及政策规定的条件，不能仅凭主观判断或者简单的情况就下结论，具体的情况还需要依据实际发生的情形以及相关的证据来进行准确的判断。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病被送往医院。小胡认为只要在工作岗位发病就是工伤，小李则认为要根据具体情况判断，尤其是是否在48小时内死亡。最终小朱经抢救在48小时后脱离生命危险，双方就小朱此次发病能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作岗位突发疾病，但在48小时后脱离生命危险，根据相关规定，未导致死亡且无其他严重后果，一般不属于工伤范畴。
2、认定工伤需符合法律法规及政策规定条件，不能主观判断，小胡观点缺乏法律依据，小李观点正确，应依据实际情形和证据判断小朱此次情况不属于工伤。