伤残鉴定后还有停工留薪吗

伤残鉴定后通常仍存在停工留薪期这一情况。
停工留薪期，简单来说，就是当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病时，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这段时间。
一般而言，在伤残鉴定结果尚未出来之前，停工留薪期的确定依据是医疗机构出具的诊断证明。
然而，当伤残鉴定结束后，如果职工因工伤缘故仍需暂停工作进行治疗，在符合一定条件的情况下，依然可以享有停工留薪待遇。
不过，此期间通常会依据伤残鉴定的结果以及相关规定进行相应的调整和确定。
比如说，假如伤残鉴定结果为十级，在部分地区，就规定可能会在原来的停工留薪期基础上进行适当的缩短等操作。
具体到每一个案件中，停工留薪的期限以及待遇究竟是怎样的，都需要根据当地的工伤保险法规以及相关政策来准确确定。
总之，对于伤残鉴定后是否有停工留薪期以及其期限等相关问题，必须依据具体的实际情况，并结合相应的法律规定进行细致的判断和考量。

案情回顾:

小朱在工作中受伤患职业病，伤残鉴定结果为十级。伤残鉴定前，停工留薪期依据医疗机构诊断证明确定。鉴定后，小朱仍需暂停工作治疗，但单位认为十级伤残不应再有停工留薪期，小朱则认为符合条件仍应享有，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，伤残鉴定后若因工伤仍需暂停工作治疗，符合条件可享有停工留薪待遇。
2、具体的停工留薪期限和待遇应依据当地工伤保险法规及相关政策确定，不能仅凭伤残等级就判定不再享有。