1.当员工在交通事故中被认定为
工伤时，单位承担的责任可不少。
2.在医疗方面，单位得负责员工的所有
医疗费用，像那些在工伤医疗目录内的各项费用，都得由单位来出。
比如说，员工受伤后去医院看病、做检查、拿药等产生的费用，都得单位来承担。
3.
停工留薪期这段时间，单位得按照员工原来的
工资福利待遇发放工资，不能让员工因为工伤而在经济上受到损失。
4.要是员工因为工伤导致了残疾，那单位就得依法支付
一次性伤残补助金等相关费用，这些费用是对员工因工伤所受伤害的一种补偿。
5.同时，单位还得积极配合
工伤认定申请等相关工作，必须提供真实、准确的事故相关材料，不能有任何隐瞒或
虚假信息，以便工伤认定能够顺利进行。
6.另外，如果单位没有依法为员工缴纳
工伤保险，那就更麻烦了，除了要承担前面所说的那些责任外，还得承担本应由工伤保险基金支付的各项费用。
7.总之，单位在员工
交通事故工伤这件事情上有着重要的责任，必须依法依规履行自己的相关义务，不能有丝毫懈怠，要切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中发生交通事故被认定为工伤。小朱所在单位小李公司未为其缴纳工伤保险。小朱就医产生大量医疗费用，且在停工留薪期，小李公司未按原工资福利待遇发放工资。小朱可能残疾，小李公司拒绝支付一次性伤残补助金并在工伤认定中提供
虚假材料。
案情分析:
1、小李公司未缴纳工伤保险，按规定需承担工伤保险基金应支付的费用，医疗费用应由其承担。
2、停工留薪期工资应按原待遇发放，小李公司未发放违反规定。
3、若小朱残疾，小李公司应支付一次性伤残补助金，拒绝支付不合理。
4、提供虚假材料影响工伤认定，也是
违法违规行为。
