主动辞职在工伤后是否可获经济补偿

工伤后主动辞职，通常也能拿到经济补偿。
工伤认定后，要是因工伤致使劳动能力下降等，主动辞职可依规定让单位付一次性伤残就业补助金，这是对工伤影响劳动权益的补偿。
工伤后单位有未依法缴社保等违法情况，致使员工无法享受部分工伤保险待遇，员工可要求单位赔偿。
主动辞职时间很重要，要在工伤病情稳定、劳动能力鉴定后，合理选辞职时机，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在工作期间遭遇工伤，工伤认定后，小胡因工伤导致劳动能力下降，便主动向单位提出辞职。然而，单位此前存在未依法缴纳社保的情况，使得小胡无法享受部分工伤保险待遇。小胡认为单位应给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工伤后员工主动辞职，若因工伤导致劳动能力下降等，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，导致员工无法享受工伤保险待遇的部分，员工有权要求单位赔偿。
3、主动辞职的时间节点很重要，应在工伤病情相对稳定、劳动能力鉴定作出后，合理选择辞职时机，以维护自身权益。