补偿是按照基本工资还是实发工资绩效在内吗

在绝大部分情形之下，关于薪酬赔偿金的核算，通常涵盖了最基础的工资收入以及业绩奖金等诸多构成方式。
究其原因，这是由于相关法律明确规定，薪酬赔偿金的计算基数应该建立在职工在正常工作状态下应当领取到的所有薪资福利补贴总和之上。
然而，实际的计算方法却可能因我方所提及的赔偿类型（例如，经济赔偿、工伤赔偿等等）及其相应的法律法规之具体条文规定产生差异性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。