工伤需要认定才能算工伤吗

在处理工伤事件时，通常必须遵循相关的认定程序以确保其被正式鉴定为工伤。
工伤认定乃是维护劳动者合法权益获取必要保障的关键步骤之一。
通过对工伤的准确认定，我们可以明确知晓受伤职工应当享有的各项待遇以及相应的补偿措施。
在进行认定的过程中，我们将全面综合地考虑到诸如工作时间、工作地点以及导致事故发生的具体工作原因等等诸多因素。
唯有经过严谨的认定流程，方能确保劳动者的权益得到精确且充分的保护与保障。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。