工伤和人身损害赔偿可以一起诉吗

根据相关的法律法规，工伤事故以及人体受损赔偿这两种不同的起诉形式，一般是不允许将其放在一起进行索赔的。
首先，对于工伤事故的处理，我们必须按照《中华人民共和国工伤保险条例》中的规定来执行；
其次，关于人体受损的赔偿问题，往往是建立在民事侵权法律关系的基础之上。
在绝大部分的情况下，受伤的员工应当优先启动工伤认定及工伤赔偿的程序。
然而，若工伤赔偿无法完全填补受害者所遭受的损失，并且存在诸如第三方侵权等特殊情形时，可能会涉及到人身损害赔偿的问题，但是，通常情况下，这两者是不能在同一个诉讼案件中同时提出索赔要求的。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。