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视为工伤的三种情形包括哪些

时间:2024.10.16 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1388人
律师解析:
在此规定范围内,员工在工作时间以及工作区域内由于工作缘故而遭遇到意外事故导致身体损伤;
或在正常工作时间结束后或是尚未开始正式工作时在工作区域内从事于工作相关的准备或善后工作过程中遭受意外事故受伤;
再者是在工作时间以及工作场所内因履行其职务职责与暴力行为或者其他突如其来的合规风险遭遇意外损害。
此外,员工患有职业病也属于此范畴。
最后,员工在工作时间以及工作岗位上突然出现疾病并导致死亡,或者在48小时内经过紧急救治但仍然无法挽回生命的状况亦在此列。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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