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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。
关于离职经济补偿金的平均工资计算，“平均工资”通常涵盖年终奖金。这意味着，员工解除或终止合同前12个月的工资总和，除以12，就是平均工资。年终奖作为劳动合同年度报酬的关键部分，应算在工资总额里。
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
个人所得税申报，您可选择单独计算或与他人共同申报。但请注意，每位纳税人每年仅有一次享受单独计税的机会。若已使用，次年需与工资收入合并计税。个人所得税率，是税额与应纳税所得额的比率，由国家规定，根据个人实际收入计算。依法缴纳个税是公民义务。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间可不可以享受年终奖的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
