过了工伤认定时效怎么算

通常而言，一旦超过劳动工伤认定的法定时效，这意味着您将无法依照常规流程进行工伤的认定，继而可能无法获得应有的工伤保险福利待遇。
然而若有特殊情况，能够提供确凿证据来证实因不可抗力因素或其他合理原因而导致申请时效的延误，那么在此期间所产生的拖延将会被排除在工伤认定申请期限之外。
如若仍然无法完成工伤认定工作，那么劳动者仍可考虑通过提起民事诉讼等法律手段向雇佣方寻求相关的补偿或赔偿权益。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。