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无缘无故被开除怎么赔偿

时间:2024.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1253人
律师解析:
假如您不幸遭遇到不公正的解雇待遇且没有给出任何合理理由,那么该公司企业极有可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在这种情况下,您完全有权利要求该用人单位支付相应的赔偿金
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿的计算方式,则是根据您在该单位所服务的年限来决定,每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付。
若您在该单位工作了六个月以上但不足一年,则将视为一年进行计算;
反之,若您在该单位工作时间未达到六个月,则只会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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