律师解析:
关于
劳务合同中所涉及到的
工伤维权事宜,首要任务是要清晰地划定双方在工伤责任方面所约定的边界地带。
倘若存在未曾明确约定或约定不明晰之处,您需努力搜集能够切实证明受伤与从事本职工作之间具有关联性的各式
证据,例如拍摄工作现场的图片以及录制影像资料,取得同事的相关证词等诸多佐证。
在此基础上,务必及时与雇主进行有效沟通,请求其承担起应有的法律责任。
若雇主对此予以拒绝,您有权向
劳动监察部门提出投诉,或者径直向当地法院提
起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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