没有签劳动合同的工伤怎样索赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若您尚未签订任何形式的劳动合同，您将享有权利要求所在工作单位支付相应倍数作为经济补偿金；
其次，如果单位未能按照国家相关法律法规为您提供工伤保险服务，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位严格履行。
因此，建议您首先督促单位依照本地区现行劳动保障法规，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。
在此过程中，您在医院接受治疗所产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等各项费用，均应由用人单位全额承担。
同时，在您因伤无法正常工作的这段时间内，您的工资福利待遇应保持原状，由所在单位按照每月固定金额进行发放。
待您的治疗全部完成之后，请务必进行劳动能力伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
若用人单位未能给予您合理的赔偿，您可以选择向劳动保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。