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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
热射病能否算工伤取决于工作相关性：工作期间、现场内，或由职务引起；执行职业任务（预备/收尾）时，在工作时间及地点附近因热射病致病也属工伤。但若非上述情况，不视为工伤。
工伤行政复议审查限60个自然日，自申请日起算。特殊情况可延长，但需负责人批准并通知双方，延长期限不超过30天。特殊法律规定期限低于60天的，适用其规定。
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职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期：用人单位需在三十天内如实报告工伤事故，若不履行义务，相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起，用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况需提前审核并申请延期。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴，应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上，施暴者可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤，施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿，并可要求行政处罚。公安机关介入后，受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
