旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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员工工作过程中发生工伤,雇主需承担相应责任并支付以下费用:员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担;员工被鉴定为五级或六级残疾时,享受因工致残津贴补偿;员工选择解除聘用合同,有权领取一次性伤残就业补助金。
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您需向劳动保障部门申请工伤认定,确认后需评估劳动能力等级。根据等级,计算赔偿金额并享受相应待遇。若与用人单位协商赔偿未果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护您的权益。
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首先,要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请,确认工伤后,进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿并享受工伤保险福利。若与单位就赔偿问题有分歧,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
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在法律上,工伤录音被认定为有效证据,但仅是劳动关系和工伤认定所需证据之一。要最终确认为工伤,还需提供其他详细材料,如证实劳动关系的文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。因此,仅有录音并不足以确定工伤,还需结合其他证据进行全面评估。在申请工伤认定时,务必准备充分,确保所有必要证据齐全。