普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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根据劳动法规,试用期员工享有婚假权益。婚假的具体天数取决于员工的婚姻状况和企业政策。达到法定结婚年龄并办理手续的试用期内员工,通常可享受三天婚假;晚婚员工则可能享受10至30天不等(含法定三天)的婚假。若夫妻双方在不同地区工作,可根据实际行程申请额外路程假。
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产假结束后,若员工未能及时返回岗位且未提供合理解释,将视为旷工,违反公司规定。依据法律和公司规定,雇主有权严肃处理,甚至解除劳动合同。包括试用期不符合条件、严重违规、重大经济损失或声誉损害、双重劳动关系干扰工作、劳动合同失效或被追究刑事责任等情形。
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再婚者亦享有三天法定婚假权益。法定结婚年龄内的初婚者均可获此待遇。但晚婚晚育者已不再享有特殊休假。再婚公民仅能享受三天婚假,不再享有晚婚假福利。这一规定确保了再婚者在婚姻关系中的合法权益,同时也体现了婚姻制度中的平等与公正。
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如果地区政策明确规定男性员工有陪产假权益,公司不提供则违法。如湖南省规定,已婚并符合生育条件的夫妇,女方除正常产假外还有60天加长产假,男方有20天陪产假;江苏省也规定女方可额外延长30天产假,男方有15天陪产假。公司必须遵守这些规定。