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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工伤康复期间工资发放的准则如下：工伤医疗期内，员工工资及福利待遇按原标准支付，停工留薪期工资福利待遇不变，但期限一般不超过十二个月。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。
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劳动者遭遇欠薪，可采取三种方式维权：首先，向当地劳动监察机构投诉，便捷但执法力度不一；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资，甚至经济补偿金，虽繁琐但保护更全面；最后，如持有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
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深圳地区的加班薪酬福利应遵循法律规定：平时加班按基础薪资除以21.75天再除以8小时，然后乘以1.5倍计算；法定节假日加班则支付三倍工资。用人单位应依法支付员工加班工资报酬。
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女职工产假期间，工资待遇通常通过生育生活津贴获得，而非直接从单位领取。已投保生育保险者，按上一年度员工月均工资从保险基金获取补偿金；未参保者，则由单位按产前工资标准支付。
