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在公司脑出血公司未及时送医,公司有责任吗

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1121人
律师解析:
该公司无疑应当勇于担负起应有的职责与义务。
若员工在正常的上班期间以及其职责所在的工作场所内,不幸地发生了突然性的疾病导致身故的事件,亦或是在事发之后的48小时内经过积极的救治,依然无法挽回生命的话,则可以被视为工伤事故,进而公司必须按照国家有关法律法规及相关政策,对其给予适当的补偿待遇;
若员工的情况未能达到认定为工伤事故的标准,但由于公司没有在第一时间将受伤员工送至医院接受治疗,从而引发了更为严重的后果,那么公司同样需要承担起相应的法律责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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