法定节假日包括哪些

依据我国有关法律法规，我们将法定节假日归纳如下七项：
首先，元旦，享有为期一天的假期，通常发生在每年的1月1日；
其次，春节，享受为期三天的假期，具体时间为农历正月初一、初二以及初三；
清明节，享有为期一天的假期，位于清明的那个特定日期上；
再者，五一国际劳动节，也享有为期一天的假期，定于每年的5月1日；
接下来，端午节，享有为期一天的假期，通常发生在农历端午的那个特定日期上；
然后，中秋节，享有为期一天的假期，通常发生在农历中秋的那个特定日期上；
最后，国庆节，享有为期三天的假期，分别为10月1日、2日和3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式，我们可以按照以下公式进行计算：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，而对于休息日加班工资，则可按以下公式进行计算：
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其工资标准的300%作为报酬。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天(在1月1日)。
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
（3）清明节，放假1日(清明当日)。
（4）劳动节，放假1日(5月1日)。
（5）端午节，放假1天(农历端午当天)。
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当天)。
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。