提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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在相关法律条文中,未规定《仲裁申请书》的完成者,可自行打印或前往劳动仲裁机构领取样本填写。提交仲裁申请时,需递交书面申请及相应份数的副本,包含劳动者个人基本情况、用人单位信息、仲裁请求及依据的事实与理由、相关证据及证人信息。
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在撰写劳动纠纷声明时,请全面记录事件的时间、地点、涉及人员、起因、过程和结果,特别是核心争议点,并确保客观真实。同时,明确您的工作起始时间、职位和约定薪酬等细节。如有困难,建议寻求专业律师的协助。
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劳动仲裁若裁决不予受理,则无法再次申报。如劳动仲裁委员会做出否定处理,应签发不予受理通知书。当事人可据此直接向法院上诉。若劳动仲裁部门拒绝出具或逾期未做出合理决策,当事人也有权向有管辖权的人民法院起诉。
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劳动仲裁裁定文书一般在提出申诉后45个工作日内作出决定。针对一般难度的劳动争议,从接收仲裁申请起,45个工作日内应得出结果。若案情复杂,劳动仲裁院可批准延期,但须提前书面通知当事人并明确延期期限,该期限不得超过15个工作日。