以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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试用期内降薪的合法性探讨试用期内,用人单位擅自降薪并调整岗位,违反了劳动法规定。这种行为构成对原劳动合同的变更,需经劳动者同意。企业单方面变更时,劳动者有权拒绝。根据相关法律,企业应与劳动者充分协商,确保双方合意。未经同意的降薪行为,劳动者可依法维权。
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当用人单位不再续订劳动合同时,需支付劳动者经济补偿金。劳动者是否愿意续订需根据具体情况分析:若用人单位维持或提高劳动条件,劳动者拒绝续订,则用人单位无需补偿;若降低劳动条件,即使劳动者不同意续订,用人单位也需依法补偿。劳动条件不仅指薪资待遇,还包括工作环境、福利等。
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企业不得擅自延长员工试用期,固定期限三年及以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月,且同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。违规延长试用期行为无效。
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若雇主拖欠薪资并逃逸,您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁,不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬,劳动者有权申请仲裁,要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。