普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
1771人阅读
返聘退休人员被辞退时,一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金,且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时,通常只需按协议内容处理,无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
1052人阅读
女性员工在生育时可享受98天产假,难产可增加15天,多胞胎每多生一个增加15天,怀孕4个月内流产享15天,4个月以上流产享42天。参加生育保险由基金支付生育津贴,未参加则由用人单位支付。哺乳不满一岁婴儿的女员工,不得延长工作时间或安排夜间加班。满足这些条件,产妇可享受最长188天产假。
1143人阅读
国家规定,劳动者在婚丧嫁娶等特定事件以及法定节假日内享有带薪假期,包括丧假。用人单位需按约定支付工资报酬。企业和单位应遵守法规,提供带薪休丧假待遇。劳动者享有此合法权益。
1300人阅读
法律规定的每日工作时长上限为8小时,每周工作时间不超过44小时,并保障每周至少休息一天。加班一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。非全日制用工每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。