徐州
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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在此情境下，多发的工资应予以退还。虽然未主动退还并不直接违法，但此行为构成不当得利。一旦员工意识到或应知其所获利益无合法依据，受损方有权要求返还，并依法追究相应赔偿责任。此举旨在维护公平与正义，确保双方权益不受损害。
若员工实际薪酬低于合同约定，且雇主无法合理解释，此行为涉嫌违法。员工可向当地劳动行政管理部门投诉，或通过法院申请支付令，维护自身权益。此举旨在确保雇主遵守劳动合同及国家法规，按时足额支付劳务报酬，保障员工合法权益。
端午节是我国传统节日，享有1天法定假期。法律规定的新春、清明、五一、端午和国庆为全民节假日。若这些节日恰逢周末，会安排补假。而特定公民节假日如逢周末，则不补假。这体现了国家对传统节日的尊重和对公民休息的保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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虽然被欺诈后的追回款项可能性存在，但成功率往往不高。对于欺诈行为，可以向公安部门报案，若损失较大可能涉及诈骗罪。诈骗罪指以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取公私财物的行为。即使侦破，犯罪嫌疑人不愿归还的情况也很常见，因为还款对其刑罚影响不大。
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虽无固定格式，但遗嘱通常需明确受赠人、财产分配及数额、继承者义务与条件等。此外，遗嘱须遗嘱人亲笔签章，并记录订立日期。作为单方民事法律行为，其实现取决于遗嘱人意愿能否产生预期法律效果。因此，制定遗嘱时应考虑周全，确保内容明确、合法，以避免后续纠纷。
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1.饮酒驾车者，将吊销驾照、记12分，拘役驾照6个月，罚款1000-2000元。2.曾因酒驾受罚者再犯，将拘留最长10日，罚款1000-2000元，吊销驾照。3.饮酒驾驶营业车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾照，5年内不得重考。4.酒驾引发重大事故，将承担刑事责任，吊销驾照，终身禁驾。
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