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拘役会被单位开除吗

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1225人
律师解析:
劳动法律框架下,如果企业的一名员工被法院宣判定为拘役的罪犯,那么企业有权在未经协商且无需任何赔偿或补偿的情况下,合法地结束与其之间的劳动雇佣关系
具体来说,这依据了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例,即第三十九条的第(六)款的规定,当劳动者因为违反国家相关法律法规而被判定刑事责任时,企业有权力终止与该员工的劳工合同。因此,如果员工因为触犯法律被判处拘役并被官方确认,企业则可行使法律赋予他们的权利,以法律法规作为支撑,中止与涉嫌犯罪员工的协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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