以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1874人阅读
暑期兼职期间,若因未完成工作期限被扣薪,可提起劳动仲裁,要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼,需向有管辖权的法院提交书面诉讼状,经审查符合立案标准后缴纳诉讼费,确定开庭日期后公开审理,最终由审判长宣布判决结果。
1802人阅读
员工在劳动合同未到期时有权离职,但需遵守法律规定的提前通知期。试用期员工需提前3天通知雇主,正式员工则需提前30天以书面形式提出辞职申请。若雇主未履行法定义务,员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径维权。劳动仲裁流程包括申请、受理、准备和审理等环节。
1490人阅读
试用期结束后,不可再延长。我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期约定后,无论何种原因,均不得再次延长,否则违反法律。用人单位在试用期内有权解除不符合标准的劳动者合同,或根据实际情况选择是否解除,但不得在已签合同上添加额外条款或条件。
1719人阅读
若劳动者因未签劳动合同而遭遇经济型裁员,用人单位需依法支付经济补偿及双倍工资补偿。而若是非法裁员,则用人单位需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。