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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
薪资在达到5000元起即需缴纳税款。具体而言，即个人在扣除五项社会保险及住房公积金等相关费用后，其应得薪资若超过5000元，则须按照相应规定缴纳一定比例的税费。鉴于薪资收入属于综合性所得，故将依据百分之三至百分之四十五的超额累进制税率进行计算和征收。
春节期间，法定节假日为农历正月初一、初二、初三，加班需支付不低于正常日薪三倍的薪酬。剩余四天如需加班，企业可提供调休或按双倍标准支付加班费。工资需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。违反规定者，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
我国劳动法规定，法定节假日加班员工享有三倍薪资待遇，计算方式为月基本工资÷21.75÷8×300%。用人单位还需支付超过正常工作时间工资水平的薪酬，包括延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者追索薪资需准备文件资料，包括薪资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。对于拖欠薪资，可向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。维权前，要收集与劳动关系和欠薪相关的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。还需准备申诉书、身份证复印件、证据清单和用人单位工商登记信息。
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公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁或向劳动监管部门反映，准备相关证据。企业扣减工资需声明原因，否则违规。
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《中华人民共和国劳动法》规定，雇主需按时支付员工薪酬。如未履行，员工可向劳动监察部门投诉，要求调解并补齐工资。若调解无果，可申请劳动仲裁，对裁决有异议可向法院申请强制执行。员工对仲裁结果不服，可在15日内上诉。
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试用期被解雇若违法，应赔偿一个月薪资。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务不足六个月，补偿减半。无故开除需赔偿违约责任并双倍赔偿。加班工资视工作时间而定。受雇不足一个月被辞退也有权领薪。无端解除合同，需支付经济赔偿，原则上满一年支付一个月薪资。
