工伤1—10级伤残赔偿价格表是什么样的

依据相关法律法规，用人单位员工在工作过程中致损，经鉴定后被认定为一级至四级残疾的情况下，必须终止或保留其与用人单位之间的法律关系，即从职状态将无法继续延续，但可以在适当的环境下从事其他工作岗位的工作。
在此期间内，他们将有权利享受到以下社会福利待遇：
首先是由工伤保险基金按照其伤残程度进行一次性的补偿，这其中包括伤残补助金的发放，根据伤残级别分别计算，一级伤残对应的为每人每月27个月的个人基本工资，二级伤残则对应为25个月的个人基本工资，而对于三级伤残，其对应的数额为23个月的个人基本工资。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。