律师解析：
按照相关法律
法规规定，
加班所产生的
工资应以实际工资为准进行计算。
同时，在确定
加班工资的具体计算基准时，若双方签订的
劳动合同已经就此作出了明确约定，则需严格参照该等约定标准进行相关计算。
然而需要特别注意的是，加班工资的计算基准不可低于当前本市执行的
最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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