原来没有三高上夜班后血管破裂算工伤吗

员工于工作期间不幸突发心脏病造成死亡的情况，应被视为标准的工伤事件。
在此类悲剧发生后，受害者的家人可依照《工伤保险条例》所规定的准则，申请获得丧葬补助金、抚养亲属抚恤金及一次性的工伤死亡补助金等相关赔偿。
当在职人员因公死亡的情况出现时，其临近亲属将有资格按照以下具体条款，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金：
首先，丧葬补助金的金额会根据事发所在地的社会平均工资水平，以及发生事故的年份，以六个月为准；
其次，抚养亲属抚恤金的发放规则是，以职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡的职工生前担任重要经济责任或无力承担劳动力的家属支付。
此部分赔偿的标准如下：
与配偶之间每次交换支付的金额为每月四十元，与其他亲属之间每次交换支付的金额则为每月三十元，对于孤寡老人或孤儿的家庭，其每月的支付额还能在此基础之上再增加十元。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。