十级伤残赔偿金是多少

对于达到十级伤残评级的人士所享有的补偿权益，具体数额可依据以下几种方式进算：
首先，从工伤保险基金中一次性领取伤残补助金，对于十级伤残而言，这个补助金大约为7个月的个人平均应得工资水平。
其次，如果劳动合同到期或是员工主动提请解除劳动合同的情形发生，在这种状况下，雇主需向员工支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，至于十级伤残具体的赔偿标准，这个将由省、自治区和直辖市这三级地方政府根据相关法规统一制定并公布。
再次，按照受害者所丧失的劳动能力程度或是伤残级别，依照受诉法院所在地上一年度当地居民人均可支配收入作为标准，从定残之日开始算起，共计二十年计。但是，当受害者年满六十周岁或者更长，那么每增加一岁，就会减少一年的计算时间。而到了七十五周岁或者更高，则将按照五年来进行计算。倘若受害者因为意外伤害导致残疾，尽管实际上他们的实际收入没有因此实实在在地减少，或者说虽然他们伤残等级较轻，但却因为实际上的职业妨害而导致严重影响到他们的劳动就业，在此情况下，可以适当对残疾赔偿金额做出调整。第四点，治疗所产生的实际费用将会得到补偿，其中包括了住院、康复训练、以及工伤复发时所需的医疗费用。此外，还有住院期间的伙食补助、旅途交通食宿费等额外费用。
接下来，是关于装配辅助器具的费用。一方面，如果伤者因平时生活或工作需要，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，便可安装假肢、矫形器、假眼睛、假牙齿以及配置轮椅等各种辅助器具。另一方面，辅助器具费用的标准参考地方上工伤职员所使用的辅助器具配置项目及费用限额。关于工资的部分，经过鉴定后的停工留薪期内的工资，原则上应该等于此前雇员所享受的工资福利待遇。
然而停工留薪期的长度将主要由地方停工留薪期分类目录或者劳动能力鉴定委员会进行确定。在大多数情况下，停工留薪的期限不会超过12个月。如果伤情较为严重或是情况相对特殊的话，还应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。最后一项是关于护理费用的核算。如果伤者在停工留薪期间因生活无法自理而需要护理服务的，那么上述责任应由用人单位直接承担。而护理费用的标准，则需要根据《中华人民共和国最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定或者各省市实施工伤保险条例的具体规定来明确。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。