如果工伤在家休息工资怎么发

关于于工伤期间薪酬结算之基准问题，我国法律规定需依据受损害员工伤势痊愈前所任职务的标准来结算。
具体而言，若该员曾连续服务企业达十二个自然月以上，企业便得以受伤前该员月薪的平均数作为基础，根据此标准为准予以核算职工薪酬。
反之，若该员服务企业的时间不满足十二个自然月的期限，则企业应参考事故发生之前该职工实际工作的月份中所有应得薪资总额除以实际工作月数所得的月均薪酬，以此为基础进行统计计算。
若员工在该公司的任职月份不满一个月，那么企业应参照劳动合同中约定的该员月薪，作为原始凭证计算薪酬标准。
对于此类事故的处理流程如下：
首先，从事故发生或被确诊职业病之日算起，企业必须在半个月内向当地劳动管理部门提交工伤报告；
其次，如果企业没有及时进行工伤申报，那么受到工伤影响的人员必须在事故发生之日起一年内自行向相关劳动部门提出申请；
另外，社保经办机构通过详细调查和充分核实后，将出具书面通知告知企业及受伤员工；
最后，在申请工伤鉴定的员工被确认为工伤的基础上，待其医疗结束或医疗期届满之时，工伤鉴定委员会将对其进行伤残程度评估。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。