以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动者在何种情况下被视为处于“试用期间”,可根据以下三点判断:一,相关法律法规关于试用期限的具体规定及其适用情境;二,劳动合同期限长短,如三个月以上一年以下,试用期最长一个月;一年以上三年以下,试用期最长两个月;三,三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期最长六个月。
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用人单位与劳动者可事先约定违约金支付事宜,但仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时,才需支付违约金。服务期违约金不得超过培训费用,竞业限制违约金需遵循约定。其余情况下,违约金约定均视为非法。
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未签劳动合同时不存在试用期,员工可随时离职。雇主超一个月未签合同,员工可立即终止合同,并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得,雇主不得扣留,否则违法,员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规,否则无效。
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在试用期,员工如需离职,应依法提前三个工作日书面通知用人单位。若遭遇用人单位暴力、恐吓或非法限制人身自由等不法行为,要求员工继续工作,员工有权立刻解除劳动关系,无需再提前通知。法律保障员工权益,对于侵犯员工权益的行为,员工可依法维权,确保自身权益不受侵害。