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工伤保险赔了老板不用赔了吗

时间:2024.03.25 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1469人
律师解析:
工伤事故发生之后,用人单位有义务在支付了相应赔偿后,仍需支付一部分特定费用。
然而,在用人单位未能为同仁购置社会保险的情况下,这些相关支出将全部由用人单位承担。
其中包括以下几个方面:
首先是医疗费用应由用人单位全额预先垫付;
第二点,即是员工在停工留薪期内所享受的工资待遇,也应依照原有的标准继续发放给他们;
第三则是在停工留薪期间,如需他人照料,这笔开支也将由用人单位承担;
最后就是在住院期间,伙食补贴也会根据工伤职工所在地区的标准来进行发放。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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