合肥保险最低标准

1.养老金方面：
本公司将按照员工薪资基数的20%进行缴纳（即2000*20%=400元人民币），而各位员工则需按照相同比例从自己的工资中扣除个人部分（同样是2000*8%=160元）；
2.失业保险：
本公司在这方面所承担的费用为员工基数的1.5%（即2000*1.5%=30元人民币），然而对于每位员工而言，他们需要支付占员工基数的0.5%（即2000*0.5%=10元人民币）作为自己的保费，而对于农民工的情况，由于其本身身份性质的特殊性，所以无需缴纳任何保费；
3.工伤保险：
本项保险的缴纳比例会依据公司性质的差异而有所区别。
以外资独资企业举例说明，该类公司需要按照员工基数的1%来进行缴纳（即2000*1%=20元人民币），而员工个人在此项费用上无需承担任何责任；
4.生育保险：
对于非本地户籍的员工，这项保险并不包含在内。
但是，如果身为北京地区户籍的员工，则该公司需要按照员工基数的0.8%来为其缴纳保险（即2000*0.8%=16元人民币），与此同时，员工也无需额外负担任何保费；
5.医疗保险：
本公司所需承担的费用为员工基数的9%（基本医疗保险）加1%（大额统筹保险）（即2000*10%=200元人民币），而每个员工则需要从自身薪酬中扣除2%（基本医疗保险）以及3元（大额统筹保险）（即2000*2%+3=43元人民币）作为个人承担的保费；
6.住房公积金：
本公司与每一位员工都需要按照相同比例，即员工基础数目的8%进行缴纳（即2000*8%=160元人民币），如果本公司的经济实力允许，还可以申请将缴纳比例提升至10%，这样一来，最高总额将达到了320元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。